Publics

• d’un état des lieux et d’un audit des régimes en cours
• de conseils pour optimiser ces régimes (type de garanties, niveau de couverture, qualité de gestion …) au regard de vos contraintes budgétaires
• d’organiser vos procédures d’appel d’offres et de négocier avec les organismes assureurs

Mais aussi :
– de sécuriser l’acte de mise en place du régime dans le cadre d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur, ou d’un référendum, ainsi que les documents contractuels afférents (contrat d’assurance, protocole technique et financier, convention de gestion)
– de bénéficier d’un accompagnement lors des négociations avec vos instances représentatives du personnel (IRP)
– de piloter vos régimes afin d’anticiper les dépenses pour mieux les maîtriser
– de négocier les revalorisations tarifaires

• de concevoir et de négocier un régime de branche ou d’entreprise (accord collectif, tableaux de garanties, documents contractuels : contrat d’assurance, protocole technique et financier, convention de gestion)
• de sécuriser l’articulation du régime de branche par rapport aux régimes d’entreprise afin de préserver la prééminence du socle minimum de branche et de renforcer la mutualisation opérée par la recommandation
• d’analyser la consommation médicale afin d’optimiser le niveau des prises en charge et de minimiser les restes à charge pour les salariés, les anciens salariés et leurs ayants droit
• de développer l’action sociale et la prévention, notamment au travers d’actions collectives et/ou individuelles, avec un degré élevé de solidarité
• de former les partenaires sociaux sur la protection sociale complémentaire

Mais aussi :
– de sécuriser l’acte de mise en place du régime dans le cadre d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur, ou d’un référendum, ainsi que les documents contractuels afférents (contrat d’assurance, protocole technique et financier, convention de gestion)
– de bénéficier d’un accompagnement lors des négociations avec vos instances représentatives du personnel (IRP)
– de piloter vos régimes afin d’anticiper les dépenses pour mieux les maîtriser
– de négocier les revalorisations tarifaires

• d’un état des lieux et d’un audit des régimes en cours
• de piloter vos régimes afin de maîtriser et d’anticiper les dépenses, et de négocier les revalorisations tarifaires
• de valider vos transferts de solidarité afin de déclencher votre participation pour le financement de la protection sociale complémentaire de vos agents
• d’un accompagnement technique en cas de procédure contentieuse

Mais aussi :
– d’une assistance à maîtrise d’ouvrage pour sécuriser votre procédure d’appel d’offres (AAPC, CCP, AE, RC, annexes financière et démographique) et pour mettre en œuvre votre convention de référencement
– de répondre aux questions des soumissionnaires lors de la phase de consultation
– d’analyser leurs propositions afin de déterminer l’offre économiquement la plus avantageuse selon des critères objectifs
– de valider vos documents contractuels (convention de référencement, contrat d’assurance, protocole technique et financier, convention de gestion)

• d’un état des lieux et d’un audit des régimes existants
• de conseils pour optimiser et sécuriser vos régimes sur le plan juridique et technique
• de piloter vos régimes afin d’anticiper les dépenses pour mieux les maîtriser
• de négocier les revalorisations tarifaires
• d’un accompagnement technique en cas de procédure contentieuse

Mais aussi :
– d’une assistance à maîtrise d’ouvrage pour sécuriser votre procédure d’appel d’offres (AAPC, CCP, AE, RC, annexes financière et démographique) et mettre en œuvre votre marché santé, prévoyance ou épargne retraite supplémentaire
– de répondre aux questions des soumissionnaires lors de la phase de consultation
– d’analyser leurs propositions afin de déterminer l’offre économiquement la plus avantageuse selon des critères objectifs
– de valider votre acte de mise en place du régime (statut, accord collectif, référendum, DUE) et vos documents contractuels (contrat d’assurance, protocole technique et financier, convention de gestion)

• de déterminer le type de financement (labellisation / convention de participation) de la protection sociale complémentaire santé et / ou prévoyance
• d’une assistance à maîtrise d’ouvrage pour sécuriser votre procédure d’appel d’offres (AAPC, CCP, AE, RC, annexes financière et démographique) et mettre en œuvre votre convention de participation
• d’une analyse pour déterminer l’offre économiquement la plus avantageuse selon des critères objectifs
• de répondre aux questions des soumissionnaires lors de la phase de consultation
• de valider vos documents contractuels (convention de participation, contrat d’assurance, protocole technique et financier, convention de gestion)
• de négocier les hausses tarifaires avec l’organisme assureur